Мы используем файлы cookies для улучшения работы сайта НИУ ВШЭ и большего удобства его использования. Более подробную информацию об использовании файлов cookies можно найти здесь, наши правила обработки персональных данных – здесь. Продолжая пользоваться сайтом, вы подтверждаете, что были проинформированы об использовании файлов cookies сайтом НИУ ВШЭ и согласны с нашими правилами обработки персональных данных. Вы можете отключить файлы cookies в настройках Вашего браузера.
Школа финансов ВШЭ
119049 Москва, Покровский бульвар, 11,
офис S629.
Телефоны:
+7 (495) 772-95-90*27189 (по общим вопросам Школы финансов)
+7 (495) 621-91-92 (по вопросам Бизнес-образования)
+7 (495) 916-88-08 (Магистерская программа "Корпоративные финансы")
E-mail:
df@hse.ru (по общим вопросам Школы финансов),
finance@hse.ru (по вопросам Бизнес-образования)
ординарный профессор НИУ ВШЭ, доктор экономических наук, заслуженный работник высшей школы РФ
Школа финансов ВШЭ — лидирующий в стране центр компетенций в области корпоративных финансов, оценки стоимости, банковского дела, фондового рынка, управления рисками и страхования, учета и аудита.
Наш университет - единственный в России в глобальном рейтинге "QS – World University Rankings by subject", 2020/ 2021 в предметной области Accounting and Finance и первый среди российских университетов в области Economics.
Белогурова Е. Б., Воробьев В., Гвоздев О. и др.
М.: Национальный исследовательский университет "Высшая школа экономики", 2020.
Вып. 2. М.: Издательский дом ГУУ, 2019.
Малофеева Т. Н., Клочкова Е. Р.
Финансы и бизнес. 2020. Т. 16. № 1. С. 88-113.
Экономика региона. 2019. Т. 15. № 3. С. 938-951.
Банковское дело. 2019. № 8. С. 2-3.
В кн.: Общество. Доверие. Риски: Доверие к миграционным процессам. Риски нового общества. Материалы международного форума. Выпуск 2. Вып. 2. М.: Издательский дом ГУУ, 2019. С. 120-125.
Иванов В. В., Убушаева Б.
В кн.: Общество. Доверие. Риски: Доверие к миграционным процессам. Риски нового общества. Материалы международного форума. Выпуск 1. Вып. 1. М.: Издательский дом ГУУ, 2019. С. 65-70.
В кн.: Новая экономическая политика для России и Мира.Сборник научных трудов участников Международной научной конференции - XXVII Кондратьевские чтения, 29-30 октября 2019. М.: Межрегиональная общественная организация содействия изучению, пропаганде научного наследия Н.Д. Кондратьева, 2019. С. 87-94.
Карминский А. М., Дьячкова Н. Ф.
Современные экономические исследования. 47473. Центральный Банк Российской Федерации, 2018
Мамонов М. Е., Ахметов Р. Р., Панкова В. А. и др.
Серия докладов об экономических исследованиях. 31/2018. Банк России, 2018. № 31.
нет . нет. Moscow Carnegie Center, 2017
18 января 2021 года в 18.00 состоится защита кандидатской диссертации Анилова Артема Эдуардовича на тему: "Компенсация СЕО, избыточная самоуверенность и решения о выплатах собственникам"/ "Managerial Compensation, Overconfidence and Payout Policy".
Научный руководитель: ординарный профессор, руководитель Школы финансов, Ивашковская Ирина Васильевна
Краткая аннотация
The dissertation investigates the impact of Chief Executive Officer's (CEO's) characteristics: rational compensation incentives and irrational bias, such as overconfidence, - on payout decisions. Based on the sample of 813 companies from the USA, we have shown that higher levels of inside debt lead to higher probability and level of repurchases and incentivise a CEO to use repurchases as a main channel of payout. Different components of inside debt provide different incentives in terms of payout decisions. Moreover, overconfident CEOs tend to set lower levels of cash dividends and higher levels of repurchases and to use repurchases as a main channel of payout.
By implementing the index of corporate governance quality, we have shown that corporate governance of higher quality is able to reduce the impact of CEO's overconfidence on payout decisions. We show that gender diversity and audit committee independence show better ability to reduce the impact of CEO’s overconfidence on payout decisions than the size of the board, board of directors’ independence, and CEO duality. We have found that this ability benefits shareholders as it limits the detrimental effects of overconfidence and utilises their benefits for the purposes of improving company’s profitability.
Диссертация (PDF, 5.54 Мб)
Резюме_RUS (PDF, 434 Кб)
Резюме_ENG (PDF, 381 Кб)
Защита диссертации будет проходить в дистанционном формате. Для получения доступа к онлайн-трансляции защиты просим обратится к менеджеру диссертационного совета.