- A
- A
- A
- АБB
- АБB
- АБB
- А
- А
- А
- А
- А
Школа финансов ВШЭ
119049 , Покровский бульвар, 11,
офис S629.
Телефоны:
+7 (495) 772-95-90*27447, *27190, *27947 (по общим вопросам Школы финансов)
+7 (495) 621-91-92 (по вопросам Бизнес-образования)
+7 (495) 916-88-08 (Магистерская программа "Корпоративные финансы")
E-mail:
df@hse.ru (по общим вопросам Школы финансов),
finance@hse.ru (по вопросам Бизнес-образования)
ординарный профессор НИУ ВШЭ, доктор экономических наук, заслуженный работник высшей школы РФ
Школа финансов ВШЭ — лидирующий в стране центр компетенций в области корпоративных финансов, оценки стоимости, банковского дела, фондового рынка, управления рисками и страхования, учета и аудита.
Наш университет - первый в России в глобальном рейтинге "QS – World University Rankings by subject" (2022) в предметной области Accounting and Finance, а так же первый среди российских университетов в области Business & Management Studies.
Российские корпорации на пути к антихрупкости. Финансовая архитектура компаний
Григорьева С. А., Жукова Ю. Д., Завертяева М. А. и др.
М.: Издательский дом НИУ ВШЭ, 2025.
В печати
Финансы и бизнес. 2025. Т. 22. № 2.
В кн.: Российские корпорации на пути к антихрупкости. Финансовая архитектура компаний. М.: Издательский дом НИУ ВШЭ, 2025. Гл. 2. С. 27-69.
Financial Economics. WP HSE. HSE University, 2025. No. 1/FE/2025.
Защита диссертации А.Э.Анилова.
18 января 2021 года в 18.00 состоится защита кандидатской диссертации Анилова Артема Эдуардовича на тему: "Компенсация СЕО, избыточная самоуверенность и решения о выплатах собственникам"/ "Managerial Compensation, Overconfidence and Payout Policy".
Научный руководитель: ординарный профессор, руководитель Школы финансов, Ивашковская Ирина Васильевна
Краткая аннотация
The dissertation investigates the impact of Chief Executive Officer's (CEO's) characteristics: rational compensation incentives and irrational bias, such as overconfidence, - on payout decisions. Based on the sample of 813 companies from the USA, we have shown that higher levels of inside debt lead to higher probability and level of repurchases and incentivise a CEO to use repurchases as a main channel of payout. Different components of inside debt provide different incentives in terms of payout decisions. Moreover, overconfident CEOs tend to set lower levels of cash dividends and higher levels of repurchases and to use repurchases as a main channel of payout.
By implementing the index of corporate governance quality, we have shown that corporate governance of higher quality is able to reduce the impact of CEO's overconfidence on payout decisions. We show that gender diversity and audit committee independence show better ability to reduce the impact of CEO’s overconfidence on payout decisions than the size of the board, board of directors’ independence, and CEO duality. We have found that this ability benefits shareholders as it limits the detrimental effects of overconfidence and utilises their benefits for the purposes of improving company’s profitability.
Диссертация (PDF, 5.54 Мб)
Резюме_RUS (PDF, 434 Кб)
Резюме_ENG (PDF, 381 Кб)
Защита диссертации будет проходить в дистанционном формате. Для получения доступа к онлайн-трансляции защиты просим обратится к менеджеру диссертационного совета.