Стратегические проекты

Cтратегический проект «Социальная политика устойчивого развития и инклюзивного экономического роста»

Новые научные инструменты измерения эффектов трансформации в экономический рост инвестиций в человеческий потенциал и их апробация

Подпроект Школы финансов направлен на выявление роли совокупности персональных характеристик топ-менеджмента и роль советов директоров в реализации политик, направленных на преодоление кризисных процессов в экономике, вызванных санкциями,  и достижение роста компаний.

Растущая роль человеческого капитала, как органичного компонента интеллектуального капитала компании, проявляется в создании уникальных динамических способностей,  то есть ресурсов, трудно либо вообще не воспроизводимых другими компаниями и определяющих в настоящее время новые типы  корпоративных моделей, инновационные стратегии, инновационную активность и ее результаты.

В настоящее время наблюдается рост эмпирических исследований, показывающих особую роль гетерогенности поведения топ- менеджмента, вытекающих из влияния личностных характеристик топ-менеджмента, формирующих основу человеческого капитала (образование, опыт, экспертиза и других), а так же культурных характеристик. Эти две группы характеристик оказывают влияние на решения топ-менеджмента, на его реакцию на вызовы среды и на действия регуляторов, на корпоративные стратегии роста и на конкретные политики компаний.

Другая группа факторов, вызывающих гетерогенность, - это поведенческие особенности топ- менеджмента, основанные на отказе или частичном нарушении принципа рациональности поведения экономического агента. Поведенческие характеристики могут оказывать негативное влияние и выступать фактором сдерживания как формирования динамических способностей,  так и роста компании.

Изучение комплекса персональных характеристик позволяет выявить вклад этих нефинансовых ресурсов в стратегии и динамику роста компаний, в финансовые результаты, в  инновации, в достижение целей устойчивого развития. В то же время необходимо оценивать, каким образом советы директоров влияют на эффективность  трансформации личностных характеристик топ-менеджмента   в экономический рост на уровне компании и в том числе противодействуют  негативным проявлениям их поведенческих аномалий. Решение таких задач позволит оценивать, насколько советы директоров смогут внедрить принципы интегрированного мышления, необходимые для реализации концепций инклюзивной экономики.