Индекс человеческого капитала компаний

Документ представляет методику построения индекса человеческого капитала компаний, учитывающего характеристики руководства, такие как образование, опыт, профессиональные связи и их диверсификация. Индекс измеряет широту и глубину человеческого капитала с использованием нормализованных метрик, включая долю директоров с научными степенями и опытом в отрасли, диверсификацию по возрасту, времени на должности и функциональному опыту. Методика апробирована на данных российских публичных компаний, что позволило выявить влияние человеческого капитала на устойчивость и эффективность бизнеса. Практическая значимость заключается в создании базы данных, улучшении корпоративного управления и поддержке устойчивого роста компаний.