Методика оценки вклада человеческого капитала топ-менеджмента компаний и членов советов директоров в эффективность и рост компаний в финансовом и нефинансовых секторах экономики

РИД представляет собой методику оценки поведенческих характеристик топ-менеджеров и членов советов директоров российских компаний на основе текстового анализа русскоязычных материалов (интервью, выступления CEO). Основное внимание уделено разработке уникального русскоязычного словаря экономической лексики, размеченного по тональности (позитивной/негативной) и степени уверенности (переоценка/недооценка). Методика основывается на адаптации англоязычных моделей текстового анализа и дистрибутивной семантики для учета особенностей национальной лексики и контекста. Апробация проведена на данных интервью CEO российских компаний, что позволило выявить корреляцию между поведенческими стилями руководителей и эффективностью управления. Методика имеет научное и практическое применение для корпоративного управления, устойчивого развития и бизнес-образования.